劳务派遣员工的工伤赔偿由谁出？

劳务派遣员工的工伤赔偿责任承担问题，在法律上有明确规定。

一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，按照法律规定，它有义务为员工缴纳工伤保险费用。一旦员工在工作中遭受工伤，劳务派遣单位要按照工伤保险的相关规定，支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》中明确了劳务派遣单位的这一责任。

然而，用工单位在某些情况下也需要承担责任。用工单位对被派遣劳动者负有管理和保障其安全的义务，如果因为用工单位存在过错，比如提供的工作环境不安全等，导致被派遣劳动者遭受工伤，那么用工单位应当承担相应的赔偿责任。要是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在实际操作中，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但它可以与用工单位约定补偿办法。不过需要注意的是，这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。也就是说，即使派遣单位和用工单位有内部约定，劳动者依然可以直接找劳务派遣单位要求赔偿。

如果劳务派遣员工发生工伤后，遇到双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿的情况，员工可以向法院起诉。以维护自己的合法权益。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

连带赔偿责任：指的是各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在这种情况下，权利人有权要求任何一个责任人承担全部或部分责任 。