劳务派遣中谁承担工伤责任？

在劳务派遣中，工伤责任承担主体的确定较为复杂。

一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，有首要责任。因为它和劳务派遣人员存在劳动关系，按照规定，要依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费用。要是劳务派遣单位没有依法缴纳工伤保险，那么在劳务派遣人员发生工伤事故后，就应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这就好比父母要照顾好孩子一样，劳务派遣单位有保障员工在工作中安全和权益的义务。相关法律依据是《劳动合同法》，其中明确了劳务派遣单位作为用人单位的责任。

而用工单位也并非毫无责任。用工单位对被派遣劳动者负有安全教育、劳动保护等义务。要是用工单位存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，导致劳务派遣人员工伤，用工单位也得承担相应的责任。例如，用工单位明知设备有故障可能导致危险，却没有及时维修，结果劳务派遣人员因此受伤，用工单位就要负责。

在实际情况里，如果劳务派遣单位和用工单位相互推诿责任，劳务派遣人员要及时向相关部门报告工伤事故，由劳动保障行政部门进行调查认定。同时，为了避免后续纠纷，劳务派遣单位和用工单位应在合同中明确各自的责任和义务。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

连带责任：就是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在这种情况下，权利人有权要求任何一个责任人承担全部或部分责任 。