劳务合同工人受伤如何赔偿？

劳务合同工人受伤后的赔偿需根据具体情况确定。

首先是双方责任分担方面：

如果是提供劳务者自身过错导致受伤，接受劳务一方可能会减轻赔偿责任。比如工人没有按照安全操作规范工作而受伤，自己就要承担部分责任。若接受劳务一方存在过错，像未提供安全的工作环境、必要的安全防护设备等，应当承担相应的赔偿责任。

依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

然后是赔偿范围：

1. 医疗费，这包括受伤后的诊疗费、药费、住院费等必要费用。

2. 误工费，按照工人受伤前的收入水平以及误工时间来计算。

3. 护理费，如果工人受伤需要护理，根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费，就是工人因就医或者转院治疗实际发生的费用。

5. 住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

6. 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括上述提到的医疗费、误工费等，赔偿义务人应当予以赔偿。

在实际处理赔偿问题时，常见的方式有协商、调解和诉讼。协商是双方直接交流，快速且成本低；调解则是由第三方介入，帮助双方达成更公正的解决方案；如果协商和调解无法解决问题，那么可以通过诉讼方式，由法院做出判决。