劳务关系发生人身损害该怎么办？

在劳务关系中发生人身损害，处理方式如下：

首先是责任划分方面。

如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。比如，小张给小李干活，小张在干活过程中把小王弄伤了，这时就由小李对小王承担侵权责任。不过要是小张存在故意或者重大过失，小李承担责任后可以向小张追偿。

要是提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，小赵给老孙干活，小赵因为自己操作不规范受伤，老孙没有尽到安全提示义务，那么双方要按照各自过错比例分担责任。

若在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如，小马给大刘干活，被路过的小陈开车撞伤，小马既可以找小陈要求赔偿，也可以找大刘要求补偿，大刘补偿后能向小陈追偿。

其次是赔偿范围。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

最后是争议解决途径。

在这种劳务关系中并未涉及到工伤问题，所以，处理人身伤害赔偿事宜一般都应按照普通侵权的相应标准进行。受伤者可依法直接向人民法院提诉，无需先行通过劳动仲裁程序。

总之，发生劳务关系人身损害后，要先明确责任，再确定赔偿范围，通过合理合法途径维护自身权益。