劳务关系中受伤怎样计算赔付？

在劳务关系中受伤，赔付的计算要分不同情况来看。

首先，如果是因工作原因受伤，一般由侵权人和用人单位共同承担赔偿责任。如果是个人自身原因导致受伤，通常由侵权人负责赔偿；要是属于意外情形，可能就得自己承担后果啦。

赔偿项目方面，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。

比如住院伙食补助费，一般是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定；营养费则根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见来定；交通费是按照受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

要是在提供劳务过程中，因第三方行为导致提供劳务一方受到损害，提供劳务一方可依法向第三方提出侵权责任诉求，同时也能向接受劳务一方主张给予相应补偿。接受劳务一方给予补偿后，还可以依法向第三方进行追偿。

在处理劳务关系受伤赔付问题时，常见的方式有协商、调解和诉讼。协商比较快速高效，调解可借助第三方力量，诉讼则是通过法律程序解决争议。大家可以根据实际情况，综合考虑时间、成本和效果等因素来选择合适的解决方式。并且一定要注意保留好相关证据，这对维护自身权益非常关键。

相关概念：

劳务关系：指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

侵权责任：是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。

追偿：是指在一个赔偿责任主体承担了赔偿责任之后，向其他应当承担赔偿责任的主体追讨赔偿的行为。