question-icon 劳务关系发生人身损害该怎么办?

我在给人做临时工的劳务工作时受伤了,现在不清楚该怎么维护自己权益,想知道这种劳务关系下发生人身损害,责任怎么划分,赔偿又该怎么算,具体的处理流程是什么样的,希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当劳务关系发生人身损害时,处理方式如下: 首先是责任划分方面: 如果是个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。例如小王给老张干活,在干活过程中不小心弄坏了老李的东西,那么老张要承担赔偿老李损失的责任 。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。就好比小赵给老孙干活,因为小赵自己操作失误受伤,但老孙提供的工具也存在一些问题,那么小赵和老孙要根据各自过错大小来分担责任。 要是在提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。比如小马给大刘干活,被路过的小周开车撞伤,小马既可以找小周要求赔偿,也可以找大刘要求补偿 。 其次是赔偿范围: 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。要是造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如受伤住院产生的医药费、请护工照顾的费用、来回医院的打车费、住院期间的吃饭补贴等都在赔偿范围内,如果因为受伤不能工作,减少的工资收入也要赔偿。 最后是争议解决路径: 在劳务关系中不涉及工伤问题,处理人身伤害赔偿事宜一般按照普通侵权的相应标准进行。受伤者可依法直接向人民法院提诉,无需先行通过劳动仲裁程序。 相关概念: 劳务关系:是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。 侵权责任:就是一个人因为自己的行为侵犯了别人的权益,要承担的法律后果,比如赔偿损失等。

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