劳务关系发生人身损害该怎么办？

当劳务关系发生人身损害时，处理方式如下：

首先是责任划分方面：

如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。例如小王给老张干活，在干活过程中不小心弄坏了老李的东西，那么老张要承担赔偿老李损失的责任 。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。就好比小赵给老孙干活，因为小赵自己操作失误受伤，但老孙提供的工具也存在一些问题，那么小赵和老孙要根据各自过错大小来分担责任。

要是在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。比如小马给大刘干活，被路过的小周开车撞伤，小马既可以找小周要求赔偿，也可以找大刘要求补偿 。

其次是赔偿范围：

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。要是造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。例如受伤住院产生的医药费、请护工照顾的费用、来回医院的打车费、住院期间的吃饭补贴等都在赔偿范围内，如果因为受伤不能工作，减少的工资收入也要赔偿。

最后是争议解决路径：

在劳务关系中不涉及工伤问题，处理人身伤害赔偿事宜一般按照普通侵权的相应标准进行。受伤者可依法直接向人民法院提诉，无需先行通过劳动仲裁程序。

相关概念：

劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

侵权责任：就是一个人因为自己的行为侵犯了别人的权益，要承担的法律后果，比如赔偿损失等。