劳务关系出交通事故该如何赔偿？

在劳务关系中出了交通事故，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，根据《民法典》第一千一百九十二条规定 ，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，如果提供劳务一方存在故意或者重大过失，接受劳务一方可以向其追偿。简单来说，比如你在为雇主干活时开车撞了别人，一般是雇主来赔偿对方，但要是你存在故意撞人或者严重违反交通规则等重大过错，雇主赔完后可以找你要钱。

要是提供劳务一方因劳务受到损害的，这时候就要根据双方各自的过错承担相应的责任。举例，如果在干活途中你自己不小心违规导致受伤，而雇主没有过错，那可能你自己要承担主要责任；要是雇主安排任务不合理导致你出事故受伤，雇主可能要承担较大责任。

还有一种情况，如果是在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如，你在工作路上被其他车撞了，你既可以找撞你的车主要求赔偿，也可以找雇主要求补偿，雇主补偿后能再向撞你的车主追回来这笔钱。

赔偿项目方面，一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

相关概念：

劳务关系：就是一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的关系，和劳动关系有所不同，没有那么强的从属性等特征 。

侵权责任：就是因为侵犯他人权益而要承担的法律责任，比如因为自己的行为给别人造成了伤害、损失等，就要承担相应的赔偿等责任。