劳务关系中发生交通死亡事故，雇主是否需要承担责任？

在劳务关系中发生交通死亡事故，雇主是否担责需要根据具体情况来判断：

如果该交通事故并非发生在提供劳务期间和提供劳务场所，亦非在执行授权或指示的工作过程中遭受的人身损害，一般情况下雇主没有责任。目前尚无法律明文规定劳务关系上下班途中的行为属于从事雇佣活动，所以在此种情形下，雇主通常无需担责。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，其中规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，若不属于从事雇佣活动中遭受损害，则雇主一般不担责。

然而，如果交通死亡事故发生在提供劳务过程中，比如雇员乘坐雇主安排的车辆前往工作地点、卸货地点等，属于提供劳务受害活动的合理延伸，应认定为在提供劳务过程中死亡，雇主需要承担责任。例如在相关案例中，死者陈某某收王某某口头雇佣进行货物装卸活动，在随车前往王某某仓库卸货途中，因运输公司驾驶员操作不当车辆侧翻导致死亡，法院最终认定死者死亡系为王某某提供劳务过程中死亡，判决雇主王某某承担补偿责任。这是依据《民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

另外，如果雇主又是租用、借用车辆的，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。

总之，判断劳务关系交通死亡事故中雇主是否担责，关键在于事故是否发生在提供劳务的合理范畴内。