上司向员工借钱不还该怎么办？

当遇到上司向员工借钱不还的情况，可以通过以下途径来解决：

**协商**：这是最为温和且成本较低的方式。尝试与上司进行沟通，明确表达自己的需求和立场，了解上司不还钱的原因，看是否能够达成一个双方都能接受的还款计划。例如，约定一个新的还款日期或者分期还款的方式等。

**调解**：如果协商不成，可以寻求第三方的帮助进行调解。比如，通过共同的朋友、同事或者专业的调解机构来介入，促使双方达成和解。调解的好处在于可以避免双方关系进一步恶化，且相对灵活高效。

**申请支付令**：若满足一定条件，如债权债务关系明确、合法，且无其他债务纠纷，同时支付令能够送达债务人，员工可以向基层法院申请支付令。法院会根据员工提供的证据和事实，向其上司发出支付令，要求其在规定的期限内偿还借款。如果上司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向法院申请强制执行。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》中关于督促程序的相关规定。

**提起诉讼**：如果上述方式都无法解决问题，员工可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在起诉前，需要准备好相关的证据材料，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实的存在。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出判决。若上司在判决书生效后仍然拒绝履行还款义务，员工可以在规定的期限内申请强制执行。根据《民法典》第六百七十五条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。同时，根据相关法律规定，人民法院受理公民对其所拥有的民事权益受到侵害时提出的保护请求的法定诉讼时效期为三年，且该诉讼时效的期限自合同中约定的还款日到期次日开始算起。