劳务合同下员工上下班车祸死亡，公司需要赔偿吗？

在劳务合同关系下，员工上下班途中遭遇车祸死亡，一般情况下公司不需要承担赔偿责任，以下为您详细分析：

首先，要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。而劳动关系中的劳动者与用人单位存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

其次，关于工伤认定的问题。认定工伤的前提通常是存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，所以凭借劳务合同不能申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，但这是针对劳动关系而言的。

然而，有一些特殊情况需要注意。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但此处强调的是“从事雇佣活动中”，上下班途中通常不属于从事雇佣活动的范畴。

另外，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。同样，这里强调的也是“提供劳务期间”。

综上所述，一般情况下劳务合同员工上下班车祸死亡公司无需赔偿，但如果劳务合同或相关协议中有明确约定，应当根据约定内容执行。如果是第三人导致的车祸，员工一方有权向第三人提出赔偿请求。