试用期员工上班路上遭遇车祸该怎么赔偿？

试用期员工上班路上遭遇车祸的赔偿问题，需要分情况来看。

如果在此次车祸中，试用期员工不是主要责任人，那么这种情况可被认定为工伤，进而可以通过工伤保险获得相应的理赔。这是依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

根据国家相关法规，企业有义务为雇员投保工伤保险，若企业未履行该义务，这属于违法行为。在此种情况下，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体的赔偿金额需要根据员工的伤势来确定。一般来说，赔偿范围包括治疗费，即员工因车祸受伤接受治疗所产生的医疗费用；护工费，如果员工伤势较重，需要聘请护工进行护理所产生的费用；交通费，也就是员工因就医、复查等产生的交通费用等各项开支。如果员工因车祸导致残疾，还需按照残疾等级支付一次性伤残补贴。

如果在车祸中，试用期员工是主要责任人，那么就不能认定为工伤，这种情况下公司通常不需要给予工伤赔偿，员工只能通过交通事故责任方及其保险公司等途径，按照交通事故的相关规定来获得相应赔偿。