和公司签订劳务合同，在上下班时间出事故了算工伤吗？

和公司签订劳务合同，在上下班时间出事故一般不算工伤。

首先，需要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳动合同下，劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者是用人单位的成员，遵守单位的规章制度，接受单位的管理，从事单位安排的工作，并从单位领取劳动报酬。而劳务合同确立的是劳务关系，劳务提供者提供劳务服务，接受劳务一方支付报酬，双方不存在隶属关系。

工伤认定的前提通常是存在劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤需要劳动者与用人单位存在劳动关系。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。但劳务关系不属于劳动关系范畴，所以在劳务关系中上下班途中出事故不符合工伤认定的条件。

不过，当劳务人员在提供劳务过程中遭受伤害时，雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来处理此事，并需向劳务人员支付相应的雇佣损害赔偿金。具体的赔偿责任划分，需根据事故的具体情况，按照双方的过错程度等来确定。