与公司签定承揽合同，上班中受伤算工伤吗？

与公司签订承揽合同，上班中受伤一般不算工伤。

首先，需要明确工伤的概念。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。而承揽关系属于合同范畴，并不等同于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险等。承揽关系则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的关系，承揽人在工作过程中具有相对的独立性。

其次，从法律依据来看，根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而在承揽关系中，双方不存在这种劳动关系。例如，甲公司与乙签订承揽合同，让乙制作一批家具，乙在制作过程中受伤，这种情况下乙不能按照工伤来认定和处理。

最后，如果承揽人在完成工作过程中受伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。如果在此过程中，定做人对于程式设定、指示指导或择任选择等方面存在过失，那么就应该根据具体情况承担相应程度的赔偿责任。