与公司签定承揽合同，上班中受伤算工伤吗？

我在一家公司上班，但是公司一直没有和我签劳动合同。前段时间我在工作中不小心受伤了，现在想申请工伤认定，可又担心没合同会不行。我就想知道这种没签合同的情况到底能不能认定工伤呀，具体要怎么操作呢？

我签的是劳务合同，在工作的时候不小心受伤了，现在想申请工伤认定，但又不确定这种情况能不能认定。我想知道具体的判断标准是什么，需要准备哪些材料，申请流程又是怎样的呢？

我在给人干活时受伤了，但是和对方是劳务关系，不是那种正式的劳动关系。现在想知道这种情况下能不能申请工伤认定，具体要怎么操作，能获得哪些赔偿，很是困扰。

我在一个单位工作，签的是劳务合同，最近工作时不小心受伤了。我想知道这种情况下能不能被认定为工伤，具体该怎么处理，希望能得到专业的解答。

我们公司把一些业务外包给了第三方，现在外包员工在工作时受伤了。我们不太清楚这种情况下工伤该怎么认定，具体的责任划分也不太明白，想了解下详细的认定流程和相关责任承担问题。

我所在的公司有一些员工，在工作时受伤了。现在公司这边涉及到用工主体责任的问题，不太清楚这种情况下能不能认定为工伤。具体想了解下用工主体责任和工伤认定之间的关系，以及相关的认定标准。

我在劳务工作中不小心受伤了，现在面临赔偿问题，但不太清楚具体赔偿流程和标准。比如赔偿责任由谁承担，赔偿项目都有哪些，想了解这方面详细的法律规定。

我和公司签的是劳务合同，最近在上下班路上出了事故，受伤不轻。我现在特别迷茫，不知道这种情况能不能算工伤，想了解一下具体的判定标准和相关法律规定，好知道自己该怎么维护权益。

我朋友在工作中受伤了，但是不清楚他和单位签的是劳务合同还是劳动合同，也不知道这两种合同在工伤赔偿上具体有啥不同，比如赔偿项目、认定程序等方面是不是不一样，希望能得到详细解答。

我和单位签的是劳务合同，最近在工作中不小心受伤了，不知道这种情况下能不能申请工伤认定。想了解劳务合同和工伤认定之间具体是怎么规定的，以及如果不能申请工伤，那该怎么维护自己的权益。

我在一家公司工作，但一直没签合同，现在工作时不小心受伤了。我担心因为没合同，工伤认定和赔偿会遇到麻烦。我想知道这种情况下具体该怎么做，要准备哪些材料，能不能顺利拿到赔偿？

我签了实习协议后在工作中不小心受伤了，现在很迷茫。不知道这种情况能不能被认定为工伤，能不能享受工伤待遇，具体该怎么去处理这个事情，希望能得到专业的解答。

我这边遇到了一个棘手的事儿。有个工人在承揽工作时受伤了，但是他们之间没有签订承揽合同。现在不知道这种情况下该怎么赔偿，定作人要不要担责，具体的赔偿流程又是怎样的，很是困惑，希望能得到专业的解答。

我在一家公司聘用期间干活时不小心受伤了，现在挺担心后续的赔偿问题。不太清楚这种情况到底算不算工伤，要是算的话，具体能得到哪些赔偿呢？希望能得到专业的解答。

我在劳务合同工作期间不小心受伤了，现在很困扰，不知道这种情况下能不能像正常劳动关系那样走工伤程序。我想了解劳务合同和工伤认定之间具体的关系，以及如果不能走工伤程序，那我该怎么维护自己的权益。

我在工作中受伤了，但是签的是劳务合同，不是劳动合同。现在我不太清楚这种情况下能不能按照工伤来赔偿，劳务合同对工伤赔偿具体有哪些影响，希望能得到专业的解答。

我在工地干活时不小心受伤了，但是当时没和工地那边签劳动合同。现在我很担心这种情况不能被认定为工伤，没办法得到应有的赔偿。我想知道像我这种没签合同的到底能不能算工伤，具体该怎么去认定呢？

在承揽工作中，有时承揽人会在工作过程中受伤。比如装修工作中，承揽人在施工时不慎受伤。这种情况下，不清楚责任该如何划分，赔偿又该由谁来承担，以及具体的赔偿标准和流程是怎样的，希望能得到专业的解答。

我和公司签的是承揽合同，最近上班时不小心受伤了，不知道这种情况能不能算工伤。我想了解下承揽合同下受伤认定工伤的具体标准和相关规定，到底符不符合工伤的条件呢？

我在工作中遇到了一些困惑。身边有人在工作时受伤了，但是不清楚他和单位到底是劳动关系还是劳务关系，也不明白这两种关系下工伤的认定和赔偿等方面具体有啥不同。想了解下这方面的详细情况，以便能更好地维护自身权益。