如果和公司签订的是承揽合同，上班受伤算工伤吗？

如果和公司签订的是承揽合同，上班受伤一般不算工伤。

首先，需要明确工伤的认定通常是基于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的一种稳定的、具有从属性的雇佣关系，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下进行工作，用人单位按照一定的标准支付劳动报酬。而承揽合同关系中，承揽人是按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作并交付工作成果，定作人接受该工作成果并支付报酬。承揽人在工作过程中具有相对的独立性，不受定作人的直接管理和指挥。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，认定工伤需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，这里的前提是存在劳动关系。而承揽关系不属于劳动关系，所以承揽人在完成工作过程中受伤，不能按照工伤来认定和处理。

不过，如果定做人对于程式设定、指示指导或择任选择等方面存在过失，那么定做人应该根据具体情况承担相应程度的赔偿责任。在这种情况下，承揽人可以按照人身损害赔偿的相关规定，要求定作人承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费等。