上下班出车祸，公司该怎么赔偿呢？

在上下班途中出车祸，公司是否赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来确定。

首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上下班途中出车祸，且经交警等相关部门认定，员工承担的是非主要责任，那么这种情况可以认定为工伤。

如果认定为工伤，赔偿情况又分两种：

一种是公司依法为员工缴纳了工伤保险的情况。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。同时，公司需要支付员工治疗工伤期间的工资福利等。

另一种是公司未给员工缴纳工伤保险的情况。这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的费用，就需要由公司来承担。例如所有的医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、必需的膳食费用等。若导致身体损伤，还需承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、被抚养人生活费用，以及为恢复健康和继续治疗而实际产生的康复费用、护理费用及后续治疗费用等。