question-icon 劳务派遣公司人员出交通事故死了该怎么办?

我这边有个情况,劳务派遣公司的员工出交通事故去世了,现在涉及到责任认定和赔偿等一系列问题。不清楚这种情况下公司要不要担责,具体要怎么赔偿,还有相关流程是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当劳务派遣公司人员出交通事故死亡后,需要根据不同情况来确定责任和处理方式。 首先,关于责任认定。如果员工在上下班途中发生交通事故死亡,且员工并非事故的主要过错方,那么这种情形符合工伤认定标准,应由员工所在的雇主即用人单位承担相应的工伤赔偿义务。依据是相关法律对工伤认定的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。然而,若系员工本人负主要责任,则用人单位在此情况下无需承担赔偿责任。 其次,赔偿方面。如果认定为工伤,工伤赔偿标准包括:按生活自理障碍支付的生活护理费(依生活自理障碍程度支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%)、丧葬补助金(为6个月统筹地区上年度职工月平均工资)及一次性工亡补助金(为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。此外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,除享受一次性伤残补助金外,合同期满或职工提出解除合同的,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由地方政府规定。 最后,处理流程上。事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告,详述事故发生经过。用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。若派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

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