劳务派遣公司人员出交通事故死了该怎么办？

当劳务派遣公司人员出交通事故死亡后，需要根据不同情况来确定责任和处理方式。

首先，关于责任认定。如果员工在上下班途中发生交通事故死亡，且员工并非事故的主要过错方，那么这种情形符合工伤认定标准，应由员工所在的雇主即用人单位承担相应的工伤赔偿义务。依据是相关法律对工伤认定的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。然而，若系员工本人负主要责任，则用人单位在此情况下无需承担赔偿责任。

其次，赔偿方面。如果认定为工伤，工伤赔偿标准包括：按生活自理障碍支付的生活护理费（依生活自理障碍程度支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%）、丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。此外，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，合同期满或职工提出解除合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

最后，处理流程上。事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过。用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。若派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。