劳务关系中人员猝死该如何处理？

在劳务关系中，若劳务人员猝死，需要根据具体情况来确定处理方式：

首先，要确定猝死原因。如果猝死原因与工作有关，由用工单位承担赔偿责任。比如，劳务人员是在高强度、高危险的工作环境下，因工作劳累过度或工作场所存在安全隐患等导致猝死，用工单位就需要负责赔偿。法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

其次，关于赔偿范围。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等相关费用；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，一般按二十年计算。而丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

最后，在处理此类事件时，双方应先进行协商，若协商不成，受害方家属可以通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。