没有签劳动合同发生死亡，该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，发生死亡事件后的赔偿问题，需要根据具体情况来确定。

首先，要确定是否属于工伤。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。所以即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以依法申请工伤死亡认定。如果经过权威部门鉴定确认为因工死亡，相关费用将由工伤保险基金支付，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金是为了安葬死者而给予的费用；供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用；一次性工亡补助金是对死亡职工亲属的一次性经济补偿。

然而，如果是用人单位未履行扣缴义务而导致职工工伤保险无法正常运作，比如用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担相应赔偿责任，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果经核定并非因公殒命的情形，则产生的费用需要由导致此事故发生的责任方负责赔偿。

不同地区的工亡赔偿标准可能会有所差异，在索赔时要确定当地的相关数据。具体申请赔偿时，劳动者的亲属可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据和材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生经过证明等。