工人没在上班时间死亡该怎么赔偿？

工人没在上班时间死亡的赔偿问题，需要根据具体情况来确定：

首先，要判断是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的，视同工伤。这里的48小时是以医疗机构初次诊断的时间作为突发疾病的起算时间。如果符合这种视同工伤的情况，那么可以按照工伤的相关标准进行赔偿。

如果不能认定为工伤，比如是因病或非因工负伤死亡等情况。企业主体一般有责任向遇难者家属支付相关费用，常见的费用包括：

- 丧葬费：例如有的是按照职工在工作期间内的平均工资发放两个月的标准来计算。

- 精神损害赔偿金：主要是对家属精神上的一种慰藉。

- 一次性的经济补贴：通常以当地的人均月收入为基准进行计算。

另外，还可能涉及对其直接受抚养的亲属的生活困难补贴等。具体的赔偿标准和项目可能因地区、具体情况等因素而有所不同。