未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤？

未签订劳动合同工伤死亡是可以认定工伤的。

首先，要明确劳动关系的认定不以是否签订书面劳动合同为唯一标准。即使没有签订劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受法律保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上劳动者已成为用人单位的成员，为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位也为劳动者支付报酬等。

其次，关于工伤认定的申请和时间限制。按照《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

最后，在申请工伤认定时，需要准备能证明事实劳动关系的相关材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及与事故伤害相关的证明材料，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。