解除劳动合同证明和离职证明书有什么区别？

解除劳动合同证明和离职证明书主要有以下区别：

**出具主体不同**：

解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的。因为用人单位作为劳动关系中的一方主体，在与劳动者解除劳动关系时，有义务为劳动者出具该证明，这是法律规定的责任。例如，当公司因经营不善进行裁员，与员工解除劳动合同时，就需要由公司出具解除劳动合同证明。

离职证明一般是由劳动者提出，通常是劳动者按照相关法律规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知。比如员工因为个人职业发展规划，决定主动辞职，就会向用人单位提交离职证明。

**出具时机不同**：

解除劳动合同证明通常是在劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续后，由用人单位向劳动者出具。若用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。例如，员工与公司协商一致解除劳动合同，在办理完工作交接等离职手续后，公司应及时给员工出具解除劳动合同证明。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具离职通知书。若劳动者未按要求出具而离职，且给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。例如，员工未提前通知公司就擅自离职，导致公司项目进度受阻，产生了经济损失，员工就需要对此承担赔偿责任。

**法律后果不同**：

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者因缺少解除劳动合同证明，无法顺利办理失业登记领取失业金，用人单位就需承担相应赔偿责任。而劳动者未按规定出具离职证明给用人单位造成损失的，也要承担赔偿责任。

总之，这两种证明在劳动法律关系中具有不同的意义和作用，明确它们的区别有助于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。