个人与个人没有签订劳动合同该怎么赔偿？

在个人与个人（此处应是指用人单位和劳动者）没有签订劳动合同的情况下，赔偿问题需要分情况来看：

首先，如果是用人单位原因未签订劳动合同：

- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月开始到满一年期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。例如，某劳动者在单位工作了8个月未签合同，那么从第二个月到第八个月，用人单位需每月支付双倍工资。

- 经济补偿金：如果劳动者以此为由提出解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在该单位累积工作的年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作了1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资；工作了4个月，经济补偿金为半个月工资。

- 补缴社保：用人单位还应为劳动者补缴工作期间的社会保险，以保障劳动者的社会保障权益。

其次，如果是劳动者个人原因未签署合同，用人单位在书面通知后可以终止劳动关系，这种情况下用人单位无需赔偿。

需要注意的是，劳动者要主张赔偿，需要注意收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。