在工厂上班不是工伤下班后死亡该如何赔偿？没有签劳务合同又该怎么说？

在工厂上班不是工伤下班后死亡以及未签劳务合同的情况，需要分情况来看赔偿问题：

首先，关于未签劳动合同。即便没有签订书面劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬等，那么这种劳动关系依然受法律保护。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，对于非工伤死亡的赔偿。虽然不属于工伤，但根据相关法律规定，家属仍可能获得一定赔偿或补偿：

- 如果员工参加了基本养老保险，按照《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准需参照各省的具体规定。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金，标准为当地社平工资15个月工资。

- 如果企业未为员工购买相应保险，可能需要承担一定的补偿责任，具体补偿金额需要结合实际情况确定，常见的处理方式包括与工厂协商、向社会保险经办机构申请支付以及通过法律途径解决。

如果在赔偿问题上与工厂存在争议，建议通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。