question-icon 个人雇佣关系开货车营运,发生交通事故,第三方赔偿后,雇主还能要求赔偿吗?

我雇的司机开货车营运时出了交通事故,现在第三方已经进行了赔偿。但我不太清楚,在这种情况下,我作为雇主是不是还能要求进一步的赔偿呢?具体哪些方面还能要求赔偿,法律上是怎么规定的,希望能得到专业的解答。
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在个人雇佣关系中开货车营运发生交通事故,第三方赔偿后,雇主在某些情况下是还能要求赔偿的,但需要根据具体情况来分析。 首先,要明确这里涉及到不同的法律关系。雇员与雇主之间是雇佣关系,而雇员与第三方之间是侵权关系。当雇员在从事雇佣活动中因第三方侵权遭受损害时,雇员可以向第三方主张人身损害赔偿。 如果雇员所受伤害被认定为工伤(前提是符合工伤认定的相关条件),根据相关法律规定,在获得第三方的人身损害赔偿之后,雇员还可以享受工伤医疗之外的工伤保险待遇。例如,因误工减少的收入(误工费),如果第三方赔偿的误工费不足以弥补实际损失,雇员可就差额部分向雇主主张;还有一些如护理费、交通费、住宿费、营养费等,如果之前未得到足额赔偿,也可以根据实际情况主张。另外,如果涉及残疾赔偿金或者残疾辅助器具费等,在符合法律规定和实际情况的前提下,也可以合理主张。 从雇主角度来看,如果因为该交通事故给雇主造成了额外的经济损失,例如货车损坏影响了正常营运产生的损失等,且该损失与交通事故有直接因果关系,雇主可以根据实际情况向有责任的第三方要求赔偿。 相关法律依据主要体现在《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规中,这些规定旨在充分保障受害者的合法权益,同时也明确了各方的责任和赔偿范围。

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