雇员开车发生事故且负全责并受伤的情况下，雇主需要赔偿吗？

在雇员开车发生事故且负全责并受伤的情况下，雇主是否需要赔偿需要分情况来看：

首先，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。也就是说，如果雇员是在执行雇主安排的工作任务过程中发生事故受伤，一般情况下雇主是需要承担赔偿责任的。例如，雇员按照雇主指示送货途中发生交通事故受伤，雇主通常要承担赔偿责任。

其次，如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。比如，雇员在开车时严重超速、酒驾等故意或重大过失行为导致事故发生并受伤，这种情况下雇员要和雇主一起对事故造成的损害承担赔偿责任，之后雇主可以向雇员追讨自己赔偿出去的部分。

另外，根据《侵权责任法》第三十五条规定（在相关法律适用时），提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇主在此次事件中没有过错，例如车辆本身没有安全隐患，也对雇员进行了必要的安全教育和指示等，而事故完全是由雇员自身过错导致的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。例如，雇主提供的车辆经过检验完全合格，且明确告知雇员安全驾驶注意事项，而雇员因自身疏忽大意导致事故发生，雇主可能免责。

最后，如果属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，则不适用上述关于雇主赔偿的相关规定，而是按照工伤保险的相关程序和标准进行处理。例如，雇员和雇主之间签订了正规劳动合同，且雇主依法为雇员缴纳了工伤保险，那么雇员受伤后的赔偿问题应按照工伤保险的规定来执行。