厂里没签劳动合同，辞职不批该怎么办？

在厂里没签劳动合同且辞职不批的情况下，劳动者可以采取以下措施：

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，厂里不签劳动合同的行为本身就是违法的，你有权要求厂里支付相应赔偿。

其次，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在违法行为为由，提出解除劳动关系，无须提前30日通知厂里，也无需获得厂里的批准，即可立即离开。具体来说，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者都可以随时解除劳动合同。

再者，如果厂里拒绝支付相应的赔偿或者扣发工资等，你可以先与厂里进行协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解。若协商和调解不成，你可以申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，在面对这种情况时，劳动者要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。