13薪不给能申请仲裁吗

13薪不给是有可能申请仲裁的，但需要分情况来看。

首先，如果劳动合同中有明确约定会发放13薪，那么从法律角度讲，劳动合同是劳动者和用人单位之间具有法律效力的协议，其中约定的13薪属于劳动报酬的一部分。用人单位不发放就属于违反合同约定的行为，这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己获得相应劳动报酬的权利的。比如《中华人民共和国劳动合同法 》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

其次，如果劳动合同里没有明确写，但13薪已经成为公司的惯例和常规福利。劳动者可以尝试搜集相关证据，像银行转账记录（以前发放13薪时的转账记录）、同事的证言等，然后以此为依据向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

不过，如果公司明确规定了不满足发放13薪的条件，比如业绩未达标等，并且这个规定是合理合法的，那员工申请仲裁可能不会得到支持。所以，13薪不给能不能仲裁，要综合多方面因素，关键看是否有约定以及公司规定的合理性等情况。在申请仲裁前，建议先尝试与公司友好协商，若协商不成再考虑仲裁途径。而且申请仲裁时要准备好相关证据，以便仲裁委员会准确判断案件事实 。