13薪要怎么写进劳动合同里呢？

要将13薪写进劳动合同里，需要注意以下几个方面：

首先，明确13薪的性质。通常意义上的“十三薪”是指除日常十二个月每月固定工资之外，作为年终奖金或其他激励形式给予员工的第十三个月额外收入。这部分福利根据公司自身制定的规则执行，法律并未强制要求发放，因其属于企业自主管理权限之列。法律依据是《劳动法》第47条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

其次，约定发放方式。在劳动合同的薪酬条款中，应当明确约定13薪的发放方式，包括发放时间、发放金额等。例如，可以约定固定的时间发放，如每年的12月31日或者次年的1月初；也可以按照企业的财务会计年度进行发放，即在每年的末尾一次性发放。如果因为特殊情况导致13薪不能在约定时间内发放，企业应当提前通知员工，并尽快发放。

再者，确定计算方法。13薪的发放金额应当与员工的基本工资挂钩，可以根据员工的基本工资、绩效等因素进行调整。在劳动合同中应当明确13薪的计算方法，避免因计算方式不一致而引发纠纷。

另外，关注税收问题。企业在发放13薪时，应当遵守国家税收政策，确保员工所得税的合规缴纳。同时，企业也可以咨询专业税务顾问，了解13薪发放的税收优惠政策，为员工争取税收优惠。

最后，考虑调整与变更情况。企业在合同履行过程中，如因经营需要调整13薪的发放方式或者金额，应当与员工进行充分沟通，并依法进行变更。如果劳动合同解除或者终止，企业应当按照合同约定和国家的相关法律法规，对13薪进行相应的处理。