劳动合同里会写明公司恶意欠薪时的应对方法吗？

劳动合同里通常不会明确写出公司恶意欠薪时的具体解决办法。劳动合同主要是明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，虽然工资支付是重要内容，但针对恶意欠薪这种特殊情况，一般不会在合同中详细罗列应对措施。

不过，劳动者如果遭遇公司恶意欠薪，可以依据相关法律来维护自身权益。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时足额支付工资的义务。

当遇到恶意欠薪时，劳动者有以下几种常见的维权途径：

1. 与用人单位协商：尝试与公司沟通，要求其支付拖欠的工资，这是较为温和且成本较低的方式。

2. 向劳动行政部门投诉：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期仍不支付，可责令用人单位加付赔偿金。依据是《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

3. 申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 申请劳动仲裁：如果协商、投诉等方式无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定。