公司有13薪辞退员工需要补偿吗？

我在公司工作，公司有13薪制度。现在我被公司辞退了，不太清楚这种情况下公司除了正常工资外，是否还需要给我补偿，特别是关于13薪这部分。想了解具体的法律规定和补偿标准。
张凯执业律师
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公司有13薪辞退员工是否需要补偿，需要分情况来看。


首先，如果劳动合同中明确约定了有13薪这一权益，且员工服务期已达足年度，那么在被辞退时，公司应当依照约定支付13薪。


其次，关于经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果员工在公司工作满一年，公司辞退员工需向其支付一个月工资作为经济补偿；若任职期限超过六个月但不足一年，则折算为一年，支付一个月薪资作为补偿款；对于工作时间未达到六个月的员工，仅须支付半个月工资作为经济补偿。


另外，如果公司违反劳动合同相关法律法规解除合同，属于违法辞退。这种情况下，员工有权选择请求企业继续履行合同，也可以选择索取双倍金额的赔偿金。


总之，公司辞退有13薪的员工时，要根据具体情况来确定是否支付13薪以及相应的经济补偿或赔偿金。

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