合同里没写年终奖可以申请仲裁吗

合同里没写年终奖，也是有可能可以申请仲裁的。首先要明白，年终奖不是劳动合同成立和生效必不可少的条件，没写不影响合同效力。

从法律规定来看，《劳动争议调解仲裁法》第二条指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等产生的争议，适用本法。如果能认定年终奖属于劳动报酬的一部分，那么在符合条件时就能申请仲裁。

具体判断能不能仲裁，有不同情况。如果劳动合同里没写年终奖，公司经营管理或运营制度里也没有关于年终奖的规定，这种情况下申请仲裁比较困难，因为没有相关依据来支撑主张。

但要是公司有关于年终奖的内部规定、规章制度，或者存在过往一直发放年终奖的惯例，并且这些规定或惯例明确了年终奖的发放条件、标准等内容，那么年终奖就可被视为劳动报酬的一部分或劳动合同的约定项。当具备发放年终奖的条件，公司却拒绝发放时，员工就有权申请劳动仲裁。不过，员工得提供充分证据，来证明公司存在相关规定以及违反规定不发放年终奖的行为。

比如，公司以往每年都会按照员工绩效发放年终奖，并且有明确的绩效评定标准和发放流程，今年员工达到了标准，公司却没发，这种情况下员工申请仲裁就有一定的合理性。

总之，合同没写年终奖，不能直接说可以或者不可以仲裁，要结合公司的具体规定、惯例等实际情况来判断。相关概念：（仲裁：指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁：是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷 ）