流产生育金公司会给个人吗？

流产生育金是否由公司给到个人，需要分情况来看。生育金本质上是对女职工因生育或流产暂时离开工作岗位期间给予的生活费用。

从法律依据来说，《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。这里虽然主要提及生育，但流产也属于生育保险的保障范围。

在实际操作中，如果公司已经按照规定为女职工缴纳了生育保险，那么流产生育金是由生育保险基金支付的。一般流程是生育保险基金先将生育津贴拨付给公司，然后公司再发放给女职工。公司只是起到一个中转的作用，并没有权利截留这笔生育金。因为生育津贴是女职工应享有的法定权益，目的是保障女职工在流产期间的基本生活。

然而，如果公司没有依法为女职工缴纳生育保险，那么按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，这种情况下公司需要自己承担流产生育金，并支付给女职工。如果公司拒绝支付，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。