公司不给小产假合法吗？

小产假是指女性在流产后依法享有的休假权利。这是为了保障女性在流产后有足够的时间恢复身体和调整心理，是法律赋予女职工的一项重要权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着只要女职工符合流产的情形，就有权利按照相应的标准享受小产假。

从法律角度来看，公司不给女职工小产假是不合法的。公司的这种行为违反了《女职工劳动保护特别规定》，侵害了女职工的合法权益。女职工在遇到这种情况时，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定给予小产假。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。女职工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，在女职工休小产假期间，公司还应当按照劳动合同规定的标准支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，公司不仅要给予女职工小产假，还要保障女职工在小产假期间的工资待遇。