公司小产假不核算工资是否合法?
我在公司上班,前段时间做了流产手术,按规定享受小产假。但发工资时发现,小产假期间公司没给我核算工资。我不太懂这方面的法律,想知道公司这么做合法吗?
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首先,我们来明确一下小产假的概念。小产假是指女职工在怀孕流产后,根据法律规定享有的休息假期。这是为了保障女职工在特殊生理时期的身体健康和合法权益。 从法律角度来看,公司小产假没有核算工资一般是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。同时,该规定第八条指出,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 也就是说,如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险,那么小产假期间的生育津贴由生育保险基金来支付;如果单位没有为女职工缴纳生育保险,那么单位就需要按照女职工产假前的工资标准,向其支付小产假期间的工资。 所以,若公司在女职工小产假期间不核算工资,女职工可以先与公司进行友好协商,要求公司按照法律规定支付相应的工资或生育津贴。如果协商不成,女职工可以向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。

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