公司小产假不核算工资是否合法？

首先，我们来明确一下小产假的概念。小产假是指女职工在怀孕流产后，根据法律规定享有的休息假期。这是为了保障女职工在特殊生理时期的身体健康和合法权益。

从法律角度来看，公司小产假没有核算工资一般是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，该规定第八条指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么小产假期间的生育津贴由生育保险基金来支付；如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前的工资标准，向其支付小产假期间的工资。

所以，若公司在女职工小产假期间不核算工资，女职工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资或生育津贴。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。