小产公司不给报产假该怎么办？

首先，要知道您是享有小产假的合法权益的。按照《女职工劳动保护特别规定 》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着，公司不给您报产假是违反法律规定的。

如果遇到这种情况，您可以尝试以下几种办法来维护自己的权益：

第一步，可以先尝试和公司友好协商 。心平气和地和公司负责人说明情况，拿出法律规定给他们看，告知他们不给报产假是违法的，要求公司按照规定处理产假及相关待遇问题。

要是协商不成，那么第二步，可以向当地劳动监察部门投诉 。您可以把医院的住院证明以及医生开具的产假单等相关证明，通过快递的方式寄到公司注册地，同时一定要保留好快递详情单、材料原件等，这些都是重要的证据。劳动监察部门会根据您提供的情况和证据，对公司进行调查和处理。

另外，如果您所在单位有职工代表大会（工会）申诉委员会，也可以向其提出申诉 。工会的职责就是维护职工的合法权益，他们会帮助您与公司沟通协调，促使问题得到合理解决。

在产假期间，工资发放也有明确规定。如果公司给您缴纳了生育保险，那么生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；要是没有缴纳生育保险，公司则要按照您产假前工资的标准支付工资 。总之，您的合法权益是受法律保护的，不要因为公司的不合理做法而放弃争取。