员工工伤导致流产该如何赔偿？

如果员工工伤导致流产，首先要明确这属于工伤性质，员工依法享有相应工伤赔偿权益。

从法律依据来讲，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是用于支付因工伤导致流产前后的治疗以及后续身体康复所产生的合理费用；住院伙食补助费，是对员工住院期间的餐饮补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，若因当地医疗条件限制需到外地就医，这部分费用可获赔偿；安装配置伤残辅助器具所需费用，如果因工伤导致身体伤残需要配置辅助器具，相关费用在此列；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，若工伤致使生活无法自理，可获得该护理费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，根据工伤鉴定等级确定相应金额；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

此外，工伤期间员工还享有正常薪资待遇。工资待遇按照员工受伤前的工资水平正常发放，保障员工在工伤期间的基本生活。

具体赔偿流程上，首先要赶紧送员工去医院治疗，保障其生命安全和身体健康。然后申报工伤认定，员工可以找单位帮忙，也可以自己去当地的劳动部门咨询相关信息，拿到工伤认定书。接着进行劳动能力的评估，在病人出院或者经过一段时间的医疗休息后，去市级的劳动能力评估委员会提交申请，确定伤残程度。最后，员工或者单位拿着医院开的收据、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料一起到社保中心申请待遇核定，之后就能享受工伤待遇。

如果与用人单位就赔偿谈不拢，受伤员工还可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围，在工伤保险中涉及到医疗费用报销、待遇享受等方面会以此为依据。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，只有经过认定为工伤，才能享受相应工伤待遇。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会影响到工伤赔偿的具体金额和待遇。