小产假会扣工资吗？

小产假是否扣工资，要根据具体情况来看。小产假指的是女职工在怀孕未满 4 个月流产时享受 15 天产假，怀孕满 4 个月流产的享受 42 天产假。

从法律层面来说，我国对女职工在小产假期间的权益是有明确保障的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。并且，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在小产假期间，女职工可以领取生育津贴，这相当于产假期间的工资收入，单位不能再扣工资。而且生育津贴的标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是 5000 元，她怀孕未满 4 个月流产，享受 15 天产假，那么她能拿到的生育津贴大概就是 5000÷30×15 = 2500 元。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资，同样不能扣工资。比如某女职工产假前月工资是 6000 元，她怀孕满 4 个月流产，享受 42 天产假，那么单位就应该按照 6000÷30×42 = 8400 元的标准支付她小产假期间的工资。

如果用人单位违反规定，在小产假期间扣工资，女职工可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。