女职工流产假及工资如何计算？

女职工流产假及工资计算在我国法律中有明确规定。

首先，关于流产假的天数。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工在特殊时期的休息权益，以保障她们的身体能够得到充分恢复。

其次，工资计算方面。如果女职工参加了生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴，这就相当于女职工在流产假期间的工资。简单来说，就是生育保险基金按照单位上一年度所有职工月平均工资的水平给女职工发放钱，来弥补她休假期间的收入损失。

若女职工未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前工资的标准支付工资。这意味着用人单位要按照女职工正常工作时的工资水平，在流产假期间继续给她发放工资。这样的规定，充分保障了女职工在流产这一特殊时期的合法权益，让她们在身体恢复过程中没有经济上的后顾之忧。