流产津贴是给个人的还是给公司的？

流产津贴是对女职工因流产暂时中断劳动时给予的必要经济补偿。从法律层面来讲，流产津贴通常是给个人的。

在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这里所说的生育津贴，自然也涵盖了流产津贴。

流产津贴本质上是对女职工因流产而不能正常工作期间的收入补偿。公司只是在其中起到协助员工办理相关申请手续的作用，而不能将这笔钱据为己有。如果公司截留流产津贴不给员工，这是不符合法律规定的。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司支付流产津贴。若协商不成，员工还可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。