女职工流产后工资怎么发放？

女职工流产后的工资发放问题，涉及到女职工的权益保障以及相关法律法规的规定。下面为你详细介绍。

首先，我们要明确“流产假”这个概念。流产假是法律赋予女职工在流产情况下的休假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关于工资发放，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么她在流产假期间的工资就以生育津贴的形式，由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资来发放。要是单位没有为女职工缴纳生育保险，那么单位就得按照女职工产假前的工资标准，正常给她发放流产假期间的工资。

例如，小张所在单位为她缴纳了生育保险，她怀孕未满4个月流产，按照规定享受15天产假。在这15天里，她能领取到的生育津贴就是按照单位上年度职工月平均工资来计算的。如果小李所在单位没有为她缴纳生育保险，她怀孕满4个月流产，享受42天产假，那么这42天里单位就需要按照她产假前的工资标准给她发放工资。

所以，女职工流产后，要先确定单位是否为自己缴纳了生育保险，再按照相应的规定来确定工资发放的标准和途径。这样才能保障自己在流产假期间的合法权益。