女职工流产工资是怎么算出来的？

女职工流产工资的计算，要根据不同情况按照相关法律规定来确定。

首先，我们要了解流产假的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工在流产后依法能享受的休假权益。

关于工资计算，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

举个例子来说，如果一位女职工所在单位参加了生育保险，她怀孕未满4个月流产，享受15天产假。那么她这15天的生育津贴就是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。假设用人单位上年度职工月平均工资是5000元，那她每天的生育津贴就是5000÷30≈166.67元，15天的生育津贴总共就是166.67×15 = 2500.05元。

如果女职工所在单位没有参加生育保险，还是以这位怀孕未满4个月流产的女职工为例，她产假前月工资是6000元，那么她每天工资就是6000÷30 = 200元，15天产假工资就是200×15 = 3000元。

所以，女职工流产工资的计算关键在于所在单位是否参加生育保险，并且要依据法定的产假天数来进行核算。