question-icon 女职工流产工资是怎么算出来的?

我是一名女职工,前不久不幸流产了。现在涉及到工资计算的问题,我不太清楚该怎么算。公司也没有给我一个明确的说法,我担心自己的权益受到损害,想知道法律上对于女职工流产工资的计算是怎样规定的,具体依据什么来算。
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answer-icon 共1位律师解答

女职工流产工资的计算,要根据不同情况按照相关法律规定来确定。 首先,我们要了解流产假的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。这是女职工在流产后依法能享受的休假权益。 关于工资计算,依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 举个例子来说,如果一位女职工所在单位参加了生育保险,她怀孕未满4个月流产,享受15天产假。那么她这15天的生育津贴就是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的。假设用人单位上年度职工月平均工资是5000元,那她每天的生育津贴就是5000÷30≈166.67元,15天的生育津贴总共就是166.67×15 = 2500.05元。 如果女职工所在单位没有参加生育保险,还是以这位怀孕未满4个月流产的女职工为例,她产假前月工资是6000元,那么她每天工资就是6000÷30 = 200元,15天产假工资就是200×15 = 3000元。 所以,女职工流产工资的计算关键在于所在单位是否参加生育保险,并且要依据法定的产假天数来进行核算。

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