流产假会扣工资吗

流产假一般情况下是不扣工资的。首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些法定流产假期间，工资待遇有相应规定。

如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；若未参加生育保险，则按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。而且，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。

不过，关于绩效工资和出勤奖等情况较为复杂。流产休假一般不应当扣基本工资，但由于劳动者休假没工作不能产生效益，用人单位可以酌情按比例折扣绩效。如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽合法请假但未真正出勤，用人单位也可以扣减出勤奖。但劳动者的基本工资属于合法收入，用人单位不得非法扣减。《工资支付暂行条例》第十五条规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种法定情况，并不包含流产假扣工资这一项。

总之，法定流产假期间，基本工资是有保障的，其他奖金等要根据单位具体规定和实际情况判断是否扣减。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。