流产假会扣工资吗
我意外怀孕后做了流产手术,需要休流产假。但我担心公司会扣我工资,想知道在法律上流产假期间工资到底怎么算,会不会被扣工资,是基本工资和绩效等都不扣,还是有其他规定呢?
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流产假一般情况下是不扣工资的。首先,根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在这些法定流产假期间,工资待遇有相应规定。 如果用人单位为女职工参加了生育保险,那么流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;若未参加生育保险,则按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。而且,《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。 不过,关于绩效工资和出勤奖等情况较为复杂。流产休假一般不应当扣基本工资,但由于劳动者休假没工作不能产生效益,用人单位可以酌情按比例折扣绩效。如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽合法请假但未真正出勤,用人单位也可以扣减出勤奖。但劳动者的基本工资属于合法收入,用人单位不得非法扣减。《工资支付暂行条例》第十五条规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种法定情况,并不包含流产假扣工资这一项。 总之,法定流产假期间,基本工资是有保障的,其他奖金等要根据单位具体规定和实际情况判断是否扣减。 相关概念: 生育津贴:是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 生育保险:是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

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