上班流产算工伤吗?赔偿多少?
我在上班的时候意外流产了,现在心里特别难受,也不知道这种情况该怎么办。想知道这种上班期间流产的情况能不能算工伤啊?要是算工伤的话,又能赔偿多少呢?特别希望能了解清楚,好维护自己该有的权益。
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上班流产是否算工伤,关键在于流产是否因工作原因导致。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若女职工在上班时,是因为工作环境、工作强度等工作方面的原因导致流产,就可以认定为工伤;但如果是因为自身身体原因等非工作因素导致流产,通常不能认定为工伤。 如果认定为工伤,赔偿项目如下: 首先是医疗费用,这部分包括诊断、治疗、手术等实际产生的费用,要依据医疗机构开具的收费凭证确定。 住院伙食补助费及护理费,住院伙食补助费一般按照当地标准计算,护理费则根据护理级别和实际护理支出确定。 停工留薪期间工资,就是流产后需要休息恢复的这段时间,工资按照正常工作时的标准发放。 交通食宿费,如果因治疗需要到统筹地区以外就医,产生的交通、住宿、餐饮费用也在赔偿范围内。 伤残辅助器具费,若因流产导致身体伤残,需要配置辅助器具,按照普通型器具的单价和数量计算赔偿额。 生活护理费,经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的,会根据情况支付生活护理费。 要是构成伤残,还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等,具体金额根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。 具体赔偿数额需综合多方面因素确定,建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来准确核算赔偿金额。

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