上班流产算工伤吗？赔偿多少？

上班流产是否算工伤，关键在于流产是否因工作原因导致。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若女职工在上班时，是因为工作环境、工作强度等工作方面的原因导致流产，就可以认定为工伤；但如果是因为自身身体原因等非工作因素导致流产，通常不能认定为工伤。

如果认定为工伤，赔偿项目如下：

首先是医疗费用，这部分包括诊断、治疗、手术等实际产生的费用，要依据医疗机构开具的收费凭证确定。

住院伙食补助费及护理费，住院伙食补助费一般按照当地标准计算，护理费则根据护理级别和实际护理支出确定。

停工留薪期间工资，就是流产后需要休息恢复的这段时间，工资按照正常工作时的标准发放。

交通食宿费，如果因治疗需要到统筹地区以外就医，产生的交通、住宿、餐饮费用也在赔偿范围内。

伤残辅助器具费，若因流产导致身体伤残，需要配置辅助器具，按照普通型器具的单价和数量计算赔偿额。

生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的，会根据情况支付生活护理费。

要是构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

具体赔偿数额需综合多方面因素确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来准确核算赔偿金额。