孕妇工伤流产如何获得赔偿？

孕妇在工作期间因工伤导致流产，这种情况是可以获得赔偿的。

首先，来了解下工伤认定。根据相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。孕妇如果是因为工作原因导致流产，就符合工伤认定的范畴。

赔偿项目方面：

一是医疗费用，用人单位需全额承担孕妇因流产而产生的合理医疗费用，这包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等 ，目的是确保孕妇能得到及时有效的治疗。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

二是停工留薪期工资，在孕妇流产后的停工留薪期内，用人单位要按照其原工资福利待遇照常支付工资，保障孕妇基本生活。

三是伤残津贴，如果流产导致孕妇身体有一定伤残，根据伤残等级不同，用人单位将按月支付相应伤残津贴。比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。

关于赔偿流程，首先职工要向单位提出工伤认定申请，单位在收到申请之日起15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；工伤认定后，单位在30日内向社会保险经办机构申请支付工伤赔偿金；社会保险经办机构在收到申请之日起15日内支付工伤赔偿金。

相关概念：

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤而导致劳动能力下降，给予的一种长期性补偿。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。