打胎工伤该如何进行赔偿？

打胎工伤的赔偿问题，需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。比如在工作中因接触有害物质导致流产，若符合工伤认定条件，经劳动部门认定为工伤后，才可按照工伤赔偿标准获得赔偿。

如果被认定为工伤，赔偿项目主要包括：

- **医疗费用**：用于治疗流产相关的医疗支出，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。比如因流产住院治疗产生的检查费、手术费、药品费等。

- **住院伙食补助费及护理费**：在住院期间的伙食补贴以及护理费用。

- **停工留薪期间工资**：因流产需要休息而无法正常上班期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。例如原本月工资5000元，停工留薪期间也应发放5000元。

- **交通食宿费**：如果到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用可获得赔偿。

- **伤残辅助器具费**：若因流产对身体造成一定伤残，需要辅助器具辅助生活，相关费用可赔偿。

- **生活护理费**：根据护理依赖程度确定生活护理费标准。

- **一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等**：具体金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

赔偿金额的确定，需根据受伤者的伤残程度、个人的工资水平以及所在地的平均工资水平来计算。比如伤残等级高、工资水平高、当地平均工资高的，赔偿金额相应会较高。

若劳动部门判定并非工伤事故，根据《女职工特殊劳动保护条例》：女职工在生育或流产过程中，若用人单位已参保生育保险，则应由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；若用人单位尚未参保生育保险，则应由用人单位按照女职工在生育或流产前所领取的工资标准支付工资。女职工在生育或流产过程中所产生的医疗费用，若用人单位已参保生育保险，则应由生育保险基金承担；若用人单位尚未参保生育保险，则应由用人单位自行承担。

如果与公司协商赔偿事宜未能达成共识，则可考虑向劳动仲裁机构提出申诉以获得赔偿。