当月工作了十天，单位是否需要交社保？

我向公司提了离职，打算下个月只干十天就走。我担心公司不给我交这个月的社保，想知道从法律上来说，提离职后下个月只干十天，公司还需要给我交社保吗？

我这个月在单位就出勤了十天，不清楚单位是否有义务给我交社保。要是单位该交却没交，我又该采取什么办法来维护自己权益呢？心里挺没底的，希望懂法律的朋友给支支招。

我刚入职一家公司没几天，想知道这种情况下公司是不是有义务给我交社保呢？我不太清楚法律对于这种短期上班的社保缴纳是怎么规定的，所以来问问大家。

我刚到一家新公司上班，还不到一个月。想知道在这种工作时间不满一个月的情况下，公司是否有义务给我缴纳社保呢？我不太清楚这方面的法律规定，担心自己权益受损，希望了解一下具体情况。

我这个月只上了半个月班就离职了，不知道公司会不会给我交这个月的社保。我担心如果公司不给交，会影响我的社保连续性。想了解下从法律角度来说，公司有没有义务给我交这半个月班的社保呢？

我这个月从公司离职了，但是不太清楚公司在我离职当月还会不会给我交社保。想了解下按照法律规定，公司有没有义务为当月离职的员工缴纳社保呢？毕竟社保对我挺重要的，不想断缴。

我这个月月底才开始上班，就上了几天。公司说因为时间短不给我交社保，可我觉得哪怕时间短也应该交。我想知道按照法律规定，月底上班到底要不要交社保呢？

我刚到一家新单位上班，只工作了四天就离职了。我想知道在这种情况下，单位有没有义务给我缴纳这四天的社保呢？我不太清楚相关法律规定，想了解一下。

我这个月只在公司上了一天班，公司说会给我交社保。我有点疑惑，不知道按照法律规定，是不是当月只要上一天班，公司就必须给交社保呢？想了解下这方面的具体规定。

我这个月因为一些原因只上了几天班，公司说因为上班天数太少不给我交社保了。我不太清楚这合不合理，想问问从法律角度看，当月只上几天班公司到底应不应该给我交社保呢？

我在公司上班，打算当月十号离职，不知道公司会不会给我交当月的社保。我挺担心因为离职时间的问题，公司不给交社保，影响我的社保权益。想问下按照法律规定，公司到底需不需要给我交当月社保呢？

我刚入职一家公司还不到一个月，现在打算离职了。想知道在这种情况下，公司是否应该给我交社保呢？我不太清楚相关规定，担心自己的权益受到影响，希望能得到专业解答。

我这个月因为一些特殊情况，只在公司上了几天班。公司说要给我交社保，让我承担个人缴纳部分。我有点疑惑，就上了这么几天班，我还有义务交社保吗？不太清楚这方面的规定。

我这个月离职，只干了一个星期。我想知道在这种情况下，公司是否还有义务给我缴纳这个月的社保。我不太清楚法律在这方面是怎么规定的，担心公司不给我交社保会影响我的权益，所以想了解一下。

我刚入职一家新公司，这个月只工作了半个月。我不太清楚这种工作不满一个月的情况下，社保是怎么计算的。是按照实际工作天数算，还是有其他的计算方式呢？希望了解相关的法律规定。

我在一家公司只上了三天班，发现公司给我交了社保。我有点疑惑，正常来说工作时间这么短，公司就交社保合理吗？想了解下这在法律上是怎么规定的。

我这个月离职，工作还不满半月。公司说因为我工作时间短，不给我交这个月社保了。我不太确定公司这样做对不对，想了解下从法律角度讲，员工离职当月不满半月，公司到底要不要给交社保呢？

我刚换了工作，这个月上了十几天班，想知道按照法律规定，当月工作达到多少天公司就应该给我交社保呢？不太清楚这方面的规定，担心公司不给我交社保，所以想了解一下。

我在一家公司干了十天，现在想了解下，就这十天的工作时间，公司有没有义务给我交社保呢？我不太懂这方面的规定，也不知道自己的权益，想弄清楚。

我这个月离职了，但是只上了十天班。不知道按照法律规定，公司还会不会给我交这个月的社保。我担心公司以我上班天数少为由不给我交，影响我的社保权益，想了解下公司在这种情况下是否有义务为我交社保。