当月工作了十天，单位是否需要交社保？

从法律角度来讲，当月工作了十天，单位是否需要交社保，需要依据相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是“用工之日起”，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社保。

虽然你当月只工作了十天，但这十天已经与单位建立了劳动关系。在实际操作中，有些地方规定，只要员工在一个月内有实际工作天数，哪怕只有一天，单位也应该为其缴纳当月社保；也有些地方可能会按照整月或半月等标准来判断是否缴纳社保。不过，从法律原则上来说，单位不能因为员工工作时间短而免除缴纳社保的义务。

如果你遇到单位以工作时间短为由拒绝为你缴纳社保的情况，你可以与单位进行协商，要求其依法为你缴纳。若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。