当月工作多少天用人单位需要给交社保？

在探讨当月工作多少天用人单位需要给员工缴纳社保这个问题前，我们先明确一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里强调的是“用工之日”，而不是按照当月工作的天数来确定是否缴纳社保。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，从用工的那一天开始算，三十天内就必须为员工办理社保登记并缴纳社保。

从实际操作层面来讲，无论员工当月工作了多少天，只要形成了劳动关系，哪怕只有一天，用人单位都有义务为其缴纳社保。不过在现实中，有些企业会有自己的内部规定，比如工作满一定天数才缴纳社保，但这种规定是不符合法律要求的。如果用人单位以工作天数不足为由拒绝为员工缴纳社保，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。