当月入职是否当月交社保？

在我国，关于当月入职是否当月交社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，一般理解为员工实际开始为用人单位提供劳动的日期。也就是说，用人单位在员工入职后三十天内办理社保登记手续都是符合法律规定的。

所以，如果员工是在月初入职，且用人单位能及时办理社保登记等相关手续，是可以实现当月交社保的。但如果员工入职时间较晚，比如临近月底，用人单位可能由于办理时间紧张等原因，无法在当月完成社保登记和缴纳，这种情况下，次月开始缴纳社保也是符合法律规定的。不过，即使次月缴纳，缴纳的起始月份应该追溯到员工入职当月。总之，只要用人单位在员工入职三十天内办理社保登记并缴纳社保，就不违反法律规定。