入职当月交社保还是下个月交？

在我国，关于入职员工社保缴纳时间，法律有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，用人单位从用工那天开始计算，在三十天内要完成员工社保的登记和缴纳工作。一般来说，如果员工入职时间较早，在当月能完成社保登记相关手续，那当月就应该缴纳社保；要是入职时间临近月底，当月来不及办理登记，也需要在三十天的期限内完成，可能就会到下个月才缴纳。

从实际操作来看，各地社保经办机构的业务办理时间和流程存在差异。有的地方社保申报截止时间较早，若员工入职时已经错过当月申报期，就只能在下个月办理社保缴纳。但无论如何，用人单位都要在法律规定的三十天内完成，否则就属于违法行为。

如果用人单位未按照规定及时为员工缴纳社保，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自己的社保权益。