当月入职是否必须要交社保？

从法律角度来看，当月入职是否必须缴纳社保，需要结合具体情况分析。

社保，也就是社会保险，它是国家给咱们老百姓的一种保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司给员工交社保是法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这里的关键是“用工之日起三十日内”，也就是说，公司有三十天的时间来为新员工办理社保登记和缴纳手续。如果员工是在月初入职，比如1号入职，公司通常应该在当月就为其办理社保缴纳。因为从用工开始，员工就和公司建立了劳动关系，公司就有义务保障员工的社保权益。但要是员工是在月底入职，例如28号入职，由于办理社保需要一定的时间和流程，可能来不及在当月完成社保缴纳手续，那么公司在次月办理并缴纳社保也是符合法律规定的。

所以，当月入职不一定必须当月交社保，但公司要在自用工之日起三十日内完成社保办理和缴纳。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以先和公司沟通协商，要求公司补缴。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构反映，维护自己的合法权益。